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Desjardins parmi les meilleurs employeurs au pays

11 novembre 2014 | La rédaction | Commenter

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Aon Hewitt vient de choisir Desjardins comme l’une des 50 entreprises qui se sont démarquées en tant qu’« Employeurs de choix au Canada » pour l’année 2015.

Ce palmarès est fondé sur les données de quelque 350 000 employés et gestionnaires de 259 organisations des secteurs privé et public. La principale condition pour y figurer est de « former et maintenir des effectifs hautement mobilisés », notamment en ayant su créer un bon environnement de travail.

Cette mobilisation, précise Aon Hewitt, est mesurée en réalisant un sondage directement auprès des employés des entreprises participantes.

Des employés motivés

Selon sa définition, les employés sont mobilisés « lorsqu’ils parlent positivement de leur employeur à d’autres personnes, manifestent le désir de rester en poste et sont motivés par les dirigeants, les gestionnaires, la culture et les valeurs de l’organisation à se dépasser pour contribuer à son succès ».

Dans le cas de Desjardins, les éléments les plus marquants du sondage ont révélé que ses employés :

  • sentent que leurs collègues respectent leurs idées et sentiments ;
  • apprécient les programmes d’avantages sociaux, qui répondent bien à leurs besoins et à ceux de leur famille ;
  • se sentent interpellés par l’implication sociale de leur employeur dans la communauté.

Au total, cinq organisations québécoises figurent dans le classement, mais le Mouvement est la seule dont le siège social soit situé dans la région de Québec.

Top 100 des meilleurs employeurs

Desjardins a par ailleurs été reconnu par Mediacorp Canada comme étant l’un des 100 meilleurs employeurs au pays et ce, pour la quatrième année consécutive.

Mediacorp évalue les entreprises dans plusieurs domaines, notamment en matière de « gestion rigoureuse du rendement, de formation et de perfectionnement des compétences, des avantages sociaux des employés et d’engagement communautaire ».

Les raisons pour lesquelles le Mouvement a été sélectionné dans ce Top 100 sont les suivantes :

• programmes de soutien aux nouveaux parents et congés de maternité avantageux ;
• régime de retraite personnalisé ;
• soutien financier aux études et au développement professionnel ;
• engagement au sein de la communauté ;
• initiatives proactives de santé et mieux-être au travail.

 

 

 

 

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