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États-Unis : disparition des régimes à prestations déterminées

13 mai 2009 | Commenter

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La majorité des entreprises américaines du Fortune 100 offrent maintenant à leurs nouveaux employés un régime à cotisations déterminées (CD) ou un régime hybride plutôt qu’un régime traditionnel à prestations déterminées (PD), selon une nouvelle étude de Watson Wyatt Worldwide.

Aujourd’hui, 55 entreprises du Fortune 100 offrent uniquement un régime CD à leurs employés nouvellement embauchés, comparativement à 46 à la fin de 2007. Les plus récents chiffres incluent notamment les entreprises qui ont annoncé en 2009 qu’elles allaient convertir leur régime PD en régime CD.

« Plus d’entreprises pourraient commencer à offrir un régime hybride, comme alternative viable plutôt que d’offrir uniquement un régime CD, a dit Kevin Wagner, conseiller principal, Retraite, chez Watson Wyatt. Toutefois, afin de réduire les coûts, bon nombre d’entreprises pourraient plutôt simplement couper les prestations de retraite. »

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