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Négocier son salaire dès l’embauche?

19 janvier 2015 | La rédaction | Commenter

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Négocier le salaire lors de l’embauche est-il envisageable? Certainement, répondent 33 % des 270 directeurs financiers canadiens sondés par la firme Robert Half. Mais encore faut-il être sûr que le candidat possède les compétences recherchées. Ce qui serait de plus en plus difficile, selon 55 % d’entre eux.  

La pénurie de personnel qualifié serait telle que 33 % des directeurs financiers sont actuellement prêts à négocier un salaire de départ, contre 10 % qui se disent moins disposés à cet égard.

À la question : « Par rapport à il y a 12 mois, à quel point êtes-vous disposé à négocier le salaire des meilleurs candidats », les réponses recueillies se détaillent ainsi :

• Plus disposé : 6 %;
• Un peu plus disposé : 27 %;
• Un peu moins disposé : 3 %;
• Beaucoup moins disposé : 7 %;
• Aucun changement : 49 %;
• Ne sait pas / refus de répondre : 8 %.

Dur, dur le recrutement

« Les entreprises doivent exploiter leurs réseaux internes et externes pour trouver des employés talentueux et être prêtes à offrir des régimes de rémunération très intéressants qui surpassent ceux proposés par la concurrence », affirme Greg Scileppi, président, activités internationales de dotation en personnel chez Robert Half.

Des propos qui corroborent les difficultés rencontrées par les organisations à la recherche de personnel qualifié pouvant assurer leur pleine croissance.

« En général, est-il difficile actuellement pour votre entreprise de recruter des candidats compétents pour des postes professionnels? » À cette question, les réponses des directeurs financiers participants se lisent comme suit :

• Très difficile : 25 %;
• Plutôt difficile : 30 %;
• Pas difficile : 30 %;
• Sans objet /ne recrute pas : 14 %;
• Ne sait pas : 1 %.

En conclusion, 86 % des directeurs financiers ont déclaré être « plutôt optimistes » face aux  possibilités de croissance de leur entreprise pour la première moitié de 2015.

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