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5 façons de s’attaquer aux troubles de santé mentale

23 novembre 2016 | La rédaction | Commenter

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sante_mentale_cerveau_psychologie_depression_stress_anxiete_425Cinq pratiques de gestion peuvent aider les entreprises, grandes comme petites, à réduire le taux de réclamations pour des problèmes de santé mentale et d’invalidité chez leurs employés.

C’est ce qu’affirment deux chercheurs de l’Université de Montréal, Alain Marchand et Pierre Durand, après cinq ans d’analyse de données dans le cadre de l’étude Salveo.

« Nos recherches révèlent que l’adoption de pratiques de gestion spécifiques peut avoir un impact sur le nombre de demandes de règlement liées à des problèmes de santé mentale dans les petites comme dans les grandes entreprises, affirme le professeur Alain Marchand, coresponsable de l’étude à l’Université de Montréal. Ces pratiques s’avèrent particulièrement efficaces pour prévenir les problèmes de santé mentale en milieu de travail et réduire les coûts associés aux demandes de règlement pour invalidité. »

Selon les chercheurs :

1) l’organisation du travail en fonction des compétences et des centres d’intérêt des employés présente une probabilité de 87 % de réduire les demandes de règlements;

2) l’équilibre entre le travail et la vie personnelle a une probabilité de 77 % de réduire les demandes de règlements;

3) la reconnaissance des employés a une probabilité de 74 % de réduire les demandes de règlements;

4) la promotion de l’activité physique a une probabilité de 69 % de réduire les demandes de règlements;

5) aider les employés à maintenir une charge de travail raisonnable a une probabilité de 64 % de réduire les demandes de règlements.

Depuis 2011, les chercheurs ont interrogé plus de 2 100 travailleurs de 63 entreprises de toutes tailles dans le cadre de cette étude réalisée conjointement par l’Université de Montréal, l’Université Laval et l’Université Concordia, en collaboration avec Manuvie.

Les pratiques de gestion de ces 63 entreprises ont été analysées afin de mieux connaître les facteurs de risque qui contribuent à l’apparition de problèmes de santé mentale et de proposer aux employeurs des pratiques de gestion susceptibles de faire baisser le taux de demandes de règlement liées à ces enjeux.

Ce texte a d’abord été publié sur SmallBizAdvisor.ca. Traduction et adaptation par Pierre-Luc Trudel.

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