Femmes à la direction : le Canada accuse un retard

La Chambre de commerce du Canada affirme que les femmes dirigeantes du monde des affaires se heurtent toujours à des obstacles, avec des écarts importants en matière de propriété, de représentation et de rémunération des entreprises.

Dans un nouveau rapport publié le 5 mars, l’organisme affirme que le Canada est à la traîne par rapport à près de la moitié de ses pairs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en ce qui concerne la proportion de femmes occupant des postes de direction.

Si les femmes ont progressé dans l’ensemble du monde du travail, occupant près de la moitié de tous les emplois en 2023, le rapport indique qu’on ne peut pas en dire autant des postes de rang supérieur.

Il indique qu’en 2023, la part des femmes dans les postes de direction — y compris les cadres intermédiaires — était de 35 pour cent.

Plus on gravit les échelons, moins la présence des femmes est importante, celles-ci représentant moins du quart des sièges aux conseils d’administration des entreprises canadiennes.

Le rapport indique qu’il existe toujours un écart salarial, les femmes gagnant 88 cents pour un dollar dans les postes de gestion par rapport aux hommes en 2023.