Près de 10 M$ pour les dirigeants de la Caisse

Les six plus hauts dirigeants de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) ont touché une rémunération globale d’environ 10 M$ en 2017, soit une somme légèrement inférieure à l’année précédente.

Il s’agit toutefois d’une tendance différente de celle des primes versées aux 1 093 employés et cadres du gestionnaire de régimes de retraite au Québec et à l’étranger, qui ont totalisé 79,5 M$, en hausse de 11,4 %.

Ces informations figurent dans le plus récent rapport annuel du bas de laine des Québécois, qui a été déposé mardi après-midi à l’Assemblée nationale. L’an dernier, la paie totale des six principaux patrons de la CDPQ a été de 11 M$.

Même si ses conditions de rémunération directe sont demeurées les mêmes, le président et chef de la direction, Michael Sabia, a touché un montant total de près de 3,55 M$, contre 2,82 M$ en 2016.

Ce bond d’environ 26 %, ou 730 000 $, est attribuable au versement d’une rémunération incitative différée de 1,85 M$.

LA RÉMUNÉRATION DU PATRON

En 2014, le grand patron de la CDPQ avait choisi de différer 1,5 M$ – une somme qui a fructifié en raison des rendements générés par la Caisse sur trois ans –, ce qui lui a permis de réaliser un rendement de 348 918 $.

M. Sabia a reçu un salaire de base de 500 000 $, une prime de 1,16 M$ ainsi qu’une « autre rémunération » de 40 000 $, soit les mêmes montants qu’en 2016.

« Malgré cette performance que le conseil d’administration considère supérieure à celle de 2016, M. Sabia a demandé que sa rémunération incitative soit maintenue au même niveau que celle pour l’exercice 2016 », fait-on valoir dans le rapport.

Au total, les principaux dirigeants de la Caisse ont choisi de différer environ 5,16 M$. En ce qui a trait à M. Sabia, il s’agit d’un montant de 1,74 M$.

En dépit de l’augmentation du montant qui lui a été versé, le dirigeant de la Caisse a reçu une paie totale moins élevée que les patrons des trois autres grandes caisses de retraite au pays, soit le régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario, le régime de retraite des enseignants de l’Ontario et l’Office d’investissement du Régime de pensions du Canada.

C’est le premier vice-président, Infrastructures et dirigeant de CDPQ Infra, Macky Tall, qui a reçu le deuxième montant global le plus élevé : 2,11 M$. De cette somme, près de 660 000 $ sont attribuables à des versements différés.

DU CÔTÉ DES EMPLOYÉS

Des 1 093 employés de la CDPQ en date du 31 décembre, 94 se trouvaient dans ses neufs bureaux à l’étranger, qui sont situés à Washington, New York, Mexico, Paris, Londres, Shanghai, Singapour, New Delhi ainsi que Sydney.

Étant donné qu’il y a davantage d’employés à la Caisse qu’auparavant, les salaires et avantages sociaux ont totalisé 331 M$, en hausse de 16,6 %. La croissance des embauches pourrait ralentir étant donné que le virage international est bien amorcé, lit-on dans le rapport.

L’effectif de la CDPQ ne tient pas compte des 1 400 personnes qui travaillent au sein de ses filiales immobilières Ivanhoé Cambridge et Otéra Capital ainsi qu’à CDPQ Infra, qui pilote le projet du Réseau express métropolitain.

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