La ménopause, un tabou sur le lieu de travail
Des impacts ignorés par les entreprises.
Des impacts ignorés par les entreprises.
Selon l’Indice de santé mentale de mars 2023.
Le risque de démissions en bloc est élevé.
L’équilibre et le bien-être avant tout.
C’est ce que souhaitent 95 % des Québécois, selon Talent.com.
Le Sénat a donné son approbation.
Et leurs attentes sont élevées à l’égard de leurs employeurs.
Les entreprises sont démunies.
Parce qu’elle favorise une meilleure conciliation famille-travail.
Selon une expérience menée au Royaume-Uni.
Les employeurs québécois se montrent les plus flexibles, selon Cisco Canada.
C’est le facteur le plus important aux yeux des candidats.
Le travail a définitivement une incidence sur la santé.
Bonifier la rémunération globale devient la priorité.
Ils peuvent réduire le roulement de personnel.
Ces principes ne sont pas toujours appliqués.
Voilà ce que réclament les PME.
Les bouleversements entraînés par la COVID-19 sont parfois inattendus.
Les bouleversements touchant l'industrie ne leur laissent pas le choix.
Une majorité d'employeurs pensent bonifier leur offre.
Mentir sur les soins reçus peut avoir de graves conséquences.
La Sun Life se lance dans le débat.
Les régimes d'assurance collective ne sont pas au bout de leurs peines.
Leur offrir un bon salaire semble incontournable.
Une nouvelle option dans les régimes d'assurance collective.