RQPA : une refonte bien accueillie des employeurs

Par La rédaction | 27 février 2023 | Dernière mise à jour le 15 août 2023
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Jeune couple et leur bébé dans leur nouvelle maison, entourés de boîtes.
Photo : goodluz 123RF

Les modifications apportées au Régime québécois d’assurance parentale (RQPA) depuis octobre 2020 ne plaisent pas qu’aux parents. Dans une forte majorité (73 %), les employeurs appuient les accommodements mis en place qui améliorent la conciliation famille-travail.

Selon un sondage mené auprès de 1003 entreprises par le Réseau pour un Québec Famille dans le cadre de son initiative Concilivi, un sceau de reconnaissance en matière de conciliation famille-travail, trois mesures reçoivent un fort appui des employeurs.

Depuis la refonte de la loi, les parents ont maintenant la possibilité de cumuler un revenu de travail pendant qu’ils reçoivent des prestations jusqu’à concurrence de 100 % de leur revenu hebdomadaire. Trois employeurs sur quatre jugent que cette mesure est bien adaptée aux besoins actuels du marché du travail (73 % en 2021).

Sensiblement le même nombre (74 %) soutiennent le prolongement de la période allouée pour la prise de prestations de paternité, qui est passée de 52 à 78 semaines. C’est plus qu’en 2021 alors que 68 % des répondants la jugeaient adéquate.

Enfin, 73 % des employeurs sont en faveur de l’ajout de quatre semaines supplémentaires de prestations parentales ou d’adoption, une mesure qui encourage le partage des congés parentaux.

Pour Kateri Champagne Jourdain, ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Côte-Nord, ces données démontrent que les modifications apportées aux RQPA sont « pertinentes et contribuent à l’économie québécoise. Elles donnent plus de flexibilité aux parents et sont mieux adaptées aux réalités des familles. »

L’INCONTOURNABLE CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL

Il n’est pas étonnant que les employeurs appuient ces mesures puisqu’ils sont nombreux à constater les effets positifs d’une politique de conciliation famille-travail sur la rétention du personnel (85 %) et le recrutement de nouveaux employés (83 %).

Elle contribue également à une satisfaction et une motivation accrue des employés (44%) de même qu’à une amélioration du climat de travail (39 %).

Parmi les répondants, la grande majorité (88 %) a mis en place des mesures de conciliation famille-travail, comparativement à 85 % en 2021. Les plus populaires sont la flexibilité des horaires de travail (67 %) la flexibilité dans le choix des vacances (46 %) et une banque d’heures ou de temps accumulé (34 %).

La rédaction