Les problèmes de santé mentale, des risques à évaluer

Alors que près de 60 % des employeurs canadiens n’ont pas de stratégie en matière de santé mentale, la Financière Sun Life lance un outil d’évaluation leur permettant de mieux cerner les risques croissants qui y sont reliés.

L’Évaluation du risque pour la santé mentale en milieu de travail est un outil numérique conforme à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Il permet aux employeurs d’élaborer un plan pour bâtir un milieu de travail favorisant une bonne santé mentale.

« Lorsqu’un employé souffre d’un problème de santé mentale, plusieurs aspects de sa vie peuvent être touchés, y compris son engagement au travail, explique Marie-Hélène Pelletier, psychologue, vice-présidente adjointe, santé mentale au travail, garanties collectives à la Financière Sun Life. Les organisations qui ont mis en place une stratégie en matière de santé mentale peuvent constater un accroissement de la satisfaction au travail, une productivité plus élevée et une baisse de l’absentéisme. »

TREIZE FACTEURS DE RISQUE

Concrètement, les employeurs remplissent l’évaluation des risques en ligne pour obtenir un aperçu immédiat de la situation de leur organisation par rapport aux 13 facteurs de risque énoncés dans la Norme nationale. Les résultats initiaux mettent en évidence les aspects auxquels les employeurs doivent porter une attention particulière au sein de leur organisation.

Des conseillers de Sun Life leur fournissent ensuite un plan détaillé pour les aider à établir les priorités et à prendre des mesures concrètes pour bâtir un milieu de travail plus sain.

L’Évaluation du risque pour la santé mentale en milieu de travail a été élaborée en collaboration avec Arla Day, chercheuse en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université Saint Mary’s en Nouvelle-Écosse. Ses recherches sont axées sur les milieux de travail sains, la santé et le stress au travail, la conciliation travail et vie personnelle et le leadership.

Les problèmes de santé mentale sont l’une des principales causes de demandes de règlement d’invalidité au Canada. Environ 30 % des demandes de règlement d’invalidité sont liées à des problèmes de santé mentale. Selon l’Indice de mieux-être des Canadiens Sun Life 2015, 86 % des Canadiens croient que les employeurs doivent soutenir la santé psychologique de leurs employés.

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