Une profession qui se féminise

Malgré cela, certains préjugés sont tenaces, constate Chantal Mackenzie, vice-présidente régionale du sud de l’Alberta et des Territoires du Nord-Ouest/Yukon chez Plan de protection du Canada, une société de la Financière Foresters. « Bien que l’industrie ait fait de nombreux progrès, certains biais existent toujours et entraînent un manque de reconnaissance, l’iniquité salariale et moins d’occasions de perfectionnement, ce qui génère de l’insatisfaction. »

Ainsi, si le personnel féminin représente 55,7 % des effectifs au Canada, les femmes n’occupent que 32,4 % des postes de cadres supérieurs, selon une étude de Swiss Re publiée en 2021.

Une proportion qui a beaucoup augmenté et qui continue de progresser, nuance-t-elle toutefois, alors que de nombreuses opportunités s’offrent maintenant aux femmes. « Les entreprises sont plus ouvertes à recruter des femmes puisque l’industrie a compris l’importance de la représentation, en particulier en raison du nombre croissant de clientes. Cela augmente la demande pour des travailleurs capables de mieux se connecter avec elles et de comprendre leurs besoins spécifiques. » D’ailleurs, Plan de protection du Canada compte 60 % de femmes en ses rangs.

« Nous espérons voir ce nombre continuer à grandir, car la représentation des femmes peut avoir de grands avantages à tous les niveaux », poursuit la vice-présidente. « Le nombre croissant de la clientèle féminine augmente la demande de conseillère du même genre, capables de se connecter avec elles et de mieux comprendre leurs besoins spécifiques. »

La plus forte représentation de femmes aux échelons supérieurs permet aussi de briser les préjugés, d’ouvrir la voie à d’autres et de créer des programmes de mentorat.  Le troisième Rapport annuel sur le rendement en matière de diversité des genres et de leadership indique à cet égard que les femmes occupaient un peu plus du tiers des postes d’administrateurs de sociétés (34,8 %), sans écart significatif par rapport à 2022 (34,2 %). Quant au pourcentage de postes de haute direction occupés par des femmes, il a augmenté pour passer de 29,2 % en 2022 à 32,3 % en 2023.

Les services financiers, les services publics et le commerce de détail montrent la voie en matière de parité femmes‑hommes dans les quatre échelons de direction évalués, soit administrateurs de sociétés, haute direction, cadres supérieurs, candidats à des postes de cadre supérieur, constate même les auteurs du rapport. « Parmi tous les secteurs, la représentation des femmes est la plus élevée parmi les cadres supérieurs, alors que trois secteurs atteignent la parité femmes-hommes : le commerce de détail (47 %), les services publics (42 %) et les finances et l’assurance (42 %) », peut-on lire.

Bref, les femmes ont un rôle important à jouer pour préserver leur sécurité financière et le levier des assurances n’est pas à négliger.

« Il est important que les femmes comprennent que l’assurance-vie et l’assurance maladie grave constituent des éléments cruciaux de tout plan financier. Cela permet non seulement de faire face aux imprévus, mais aussi d’offrir la tranquillité d’esprit au moment où elles et leur famille en ont le plus besoin », résume Chantal Mackenzie.