Accueil très favorable au RVER dans les petites entreprises

Au Canada, un demi-million d’entreprises – surtout des PME – n’offrent à leurs employés aucune forme de régime d’épargne-retraite au travail. Au Québec seulement, elles sont plus de 55 000 dans ce cas. C’est pourquoi le gouvernement du Québec a créé le RVER, inspiré de la Loi fédérale sur les régimes de pension agréés collectifs (RPAC).

Selon un sondage commandité par Financière Manuvie, près de 9 chefs de petites entreprises sur 10 seraient favorables à l’arrivée du RVER, et 57 % disent avoir une obligation morale d’aider leurs employés à épargner en prévision de la retraite.

Selon le sondage, qui a été réalisé auprès de 250 dirigeants d’entreprises de 10 à 99 employés, ces derniers sont plus de 60 % à penser que leurs employés ne sont pas financièrement préparés à la retraite et qu’ils n’ont pas les connaissances financières adéquates pour faire les bons choix en matière d’investissement, un jugement fort sévère s’il en est.

Volontaire, pour l’instant

Obligatoire à partir de 5 employés lorsque l’entreprise n’offre aucun autre régime collectif, le Régime volontaire d’épargne retraite devra être mise en place selon l’échéancier suivant :

– Les employeurs comptant 20 employés ou plus pourront offrir le RVER à leurs employés à partir du 1^er juillet 2014 et auront jusqu’au 31 décembre 2016 pour se conformer à la loi.

– Les employeurs comptant entre 10 et 19 employés pourront offrir le RVER à leurs employés à partir de la même date mais auront jusqu’au 31 décembre 2017 pour se conformer à la loi.

– Les employeurs comptant entre 5 et 9 employés pourront, sur une base volontaire, offrir le RVER à leurs employés à partir du 1^er juillet 2014, mais le gouvernement n’a pas encore précisé la date où ils seront dans l’obligation de l’offrir, ce qui n’irait pas avant 2018 selon les informations disponibles à ce jour.

Un mouvement pancanadien

Le concept du RVER semble vouloir s’étendre au reste du Canada, alors que plusieurs provinces en sont à légiférer sur le sujet. C’est le cas de l’Alberta et de la Saskatchewan qui finalisent actuellement la réglementation pour ensuite annoncer les dates d’instauration du régime. La Colombie-Britannique est également en voie d’offrir un tel régime aux travailleurs. Le gouvernement ontarien a fait savoir qu’il entend aussi promouvoir un concept similaire au RVER une fois le budget provincial adopté, soit plus tard cet été.