De plus en plus de femmes dans les postes de direction

Les PDG qui ont mis en place des programmes de promotion pour les femmes surpasseraient leurs pairs concernant l’accession de celles-ci à des postes de direction, indique un rapport publié par Catalyst CEO Champions for Change.

Ainsi, la représentation féminine dans les postes de direction a connu « une amélioration tangible à l’échelle mondiale », alors que les femmes représenteraient presque 40 % des gestionnaires et presque 33 % des cadres supérieurs ou des membres d’un conseil d’administration, peut-on lire dans un communiqué.

En détail, les femmes représentent, à l’échelle planétaire :

• 23 % des cadres
• 29 % des cadres supérieurs
• 37 % des gestionnaires
• 31,6 % des membres d’un conseil d’administration (et 26 % dans les entreprises du S&P 500)

 PRISE DE CONSCIENCE

Le rapport, intitulé Towards a More Equitable Future,  révèle également qu’une prise de conscience a eu lieu au sein des entreprises, conséquence de la pandémie de COVID-19 et de la vague de manifestations contre le racisme survenues en 2020. Cela a entraîné une réflexion et la mise en place de mesures visant à « éliminer les obstacles systémiques créés par les inégalités raciales et ethniques », avance le document.

De plus, l’enquête propose un plan en 3 étapes afin d’épauler les organisations qui visent l’équité au sein de leurs équipes :

• Étape 1 : Se renseigner sur l’intersectionnalité
• Étape 2 : Établir un système de collecte de données fiables en matière de race et d’origine ethnique
• Étape 3 : Engager le dialogue sur le racisme

Lorraine Hariton, PDG de Catalyst, conclut : « Dans les entreprises du monde entier, les femmes, en particulier les femmes de couleur, continuent de se heurter à des obstacles bien ancrés qui entravent leur avancement professionnel […] Nous savons qu’il reste du travail à accomplir, mais les données révèlent des résultats positifs et nous sommes fiers de nous associer à ces PDG dans le cadre de cet effort. »