Une hausse de salaire des travailleurs canadiens prévue en 2013

Les travailleurs canadiens devraient s’attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,9% en 2013. C’est ce que révèle une récente enquête nationale menée par Hay Group auprès d’employeurs des secteurs public et privé.

Précisons tout d’abord que l’augmentation prévue est légèrement supérieure à celle qui avait été prévue en 2012 (2,8%). Elle se rapproche de plus du taux d’augmentation de 3% prévu pour les travailleurs américains.

Il importe cependant de signaler ici que les augmentations prévues demeurent encore beaucoup plus faibles que ce qui avait été prévu avant la récession de 2008/09, soit 3,7%.

Pour les fins de cette enquête réalisée en juin et juillet dernier, ce sont plus de 500 entreprises canadiennes qui ont accepté de fournir des renseignements sur leurs prévisions salariales pour 2013. Les participants comptaient un grand nombre d’employeurs chefs de file au Canada.

PORTRAIT PAR PROVINCE 

Ce sont les provinces de l’Alberta (3,6%), de Terre-Neuve (3,4%) et de la Saskatchewan (3,2%) qui sont en tête du classement provincial, et ce grâce aux investissements continus en ressources naturelles.

Voici un tableau qui présente les prévisions par province.

Province	Prévision 2013	Prévision 2012	Prévision 2011
C.-B.	2,7%	2,5%	2,4%
Alberta	3,6%	3,4%	2,9%
Saskatchewan	3,2%	3,2%	3,3%
Manitoba	2,7%	2,5%	2,7%
Ontario	2,7%	2,7%	2,4%
Québec	2,7%	2,8%	2,7%
Atlantique Canada	2,6%	2,4%	2,7%
Terre-Neuve	3,4%	3,4%	3,5%
Région du Grand Toronto	2,8%	2,7%	2,5%

REGARD PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ 

Si l’on examine maintenant par secteur d’activité, celui affichant la plus haute augmentation salariale est le secteur pétrolier/gazier (à 3,9%). L’augmentation du secteur minier se situe pour sa part à 3,6%. D’autres secteurs prévoient également des augmentations supérieures à la moyenne nationale. En voici quelques-uns: produits chimiques (3,4%); services commerciaux/professionnels (3,2%); et services publics (3,1%).

Les secteurs affichant les prévisions les plus faibles pour 2013 sont les suivants: soins de santé (2,0%); médias (2,2%); puis télécommunications et secteur gouvernemental (tous deux 2,3%). Dans l’ensemble, le secteur public prévoit des taux d’augmentation salariale nettement plus faibles (2,5%) que ceux du secteur privé (2,9% pour les secteurs industriel et financier).

COMPARAISON AVEC LE RESTE DU MONDE 

Précisons ici que les Canadiens s’en sortent mieux que d’autres. Ils demeurent toutefois loin derrière les pays BRIC: Brésil (5,5%); Russie (8,9%); Inde (10,0%); et Chine (9,5%).

Les résultats démontrent que les prévisions canadiennes se situent sensiblement dans la moyenne comparativement à d’autres pays industrialisés. Elles sont notamment plus élevées que celles de la France (2,6%) et du Japon (2,0%). Elles demeurent toutefois légèrement inférieures à celles des États-Unis et du Royaume-Uni (tous deux 3,0%).

Voici pour terminer, en rafale, quelques autres conclusions de l’enquête de Hay Group:

• Les modifications apportées aux salaires de base en 2012 ont été plus élevées que prévu dans presque tous les secteurs;
• Les prévisions d’augmentation des salaires de base pour 2013 en Saskatchewan et à Terre-Neuve, deux des provinces en tête de classement l’an dernier, sont les mêmes que celles établies pour 2012;
• Les prévisions pour l’Alberta sont supérieures aux prévisions de 2012;
• Les prévisions pour la C.-B., bien qu’elles soient encore légèrement inférieures à la moyenne nationale, ont augmenté pour la troisième année consécutive;
• Les prévisions pour l’Ontario et la région du Grand Toronto sont demeurées inchangées;
• Les prévisions pour la Chine et le Brésil pour 2013 ont augmenté par rapport à 2012, alors que les prévisions pour la Russie et l’Inde, bien qu’elles soient élevées comparativement à la plupart des pays, se sont modérées depuis un an;
• Aucun changement important n’est prévu quant aux tendances touchant la rémunération variable; cependant, les chances de recevoir une prime d’intéressement à court terme ont légèrement augmenté, notamment dans le secteur public.