Les employeurs améliorent leurs avantages sociaux

Plus du tiers des employeurs (36 %) comptent bonifier les avantages sociaux qu’ils offrent à leur employé en 2024, si l’on en croit le sondage d’Express Services mené par Harris Poll auprès de 500 décideurs canadiens en matière d’embauche et rapporté par Avantages.

Ce chiffre est en augmentation de 8 points de pourcentage par rapport à la précédente édition du sondage en 2022.

Déjà on peut voir une accélération de l’offre d’avantages sociaux. En effet, plus de la moitié des organisations (59 %) ont augmenté leurs avantages sociaux dans l’optique de fidéliser ou d’attirer des travailleurs. Ce pourcentage s’élevait à 51 % en 2022.

Parmi les avantages qui ont été réévalués :

• le quart des employeurs ont privilégié les augmentations pour contrer l’inflation,
• 17 % ont décidé d’offrir davantage de congés payés,
• 14 % offrent des avantages sociaux personnalisables,
• un autre 14 % des incitations en matière de santé,
• 13 % ont amélioré leur régime de retraite
• et un autre 13 % ont augmenté leur nombre de congés maladie.

Ces changements ne viennent pas de nulle part puisque 42 % des employés réclament justement de meilleurs avantages sociaux cette année, principalement en raison de l’inflation.

Malgré cela, la majorité des employeurs (58 %) comptent bien ne pas toucher à leurs avantages sociaux en 2024.