Les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada

Plusieurs sociétés du domaine financier figurent parmi les gagnants du palmarès 2018 des « 100 meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada », dont les noms ont été publiés vendredi par le Globe and Mail.

Sur les 100 lauréats de cette 16^e édition du concours, on dénombre en effet une vingtaine d’institutions financières, de sociétés de gestion de patrimoine ou de cabinets comptables, pour la plupart situés en Ontario, à l’exception notable du Mouvement des caisses Desjardins, basé à Lévis, et de la firme Croesus Finansoft, dont le siège se trouve à Laval (voir l’encadré).

Selon ses organisateurs, les critères de sélection reposent en grande partie sur les mesures prises par les compagnies pour offrir les meilleurs lieux de travail et les programmes les mieux adaptés aux besoins des jeunes qui commencent leur carrière.

DES CRITÈRES DE SÉLECTION TRÈS LARGES

« Dans la compétition qui l’oppose à la concurrence pour attirer et retenir les meilleurs talents, une entreprise doit désormais permettre aux Y et aux membres de la génération Z de donner davantage de sens à leur travail et, dans ce domaine, les gagnants de cette année se sont montrés les plus performants », affirme dans un communiqué Kristina Leung, rédactrice en chef du projet Canada’s Top 100 Employers, qui supervise le concours.

« Que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, les employeurs qui figurent dans cette liste offrent des possibilités de croissance et d’avancement professionnel, ainsi que des occasions de soutenir des causes sociales plus larges grâce à des projets communautaires et au bénévolat », ajoute la dirigeante.

Les mesures destinées aux jeunes salariés peuvent notamment inclure « un large éventail d’avantages, tels que l’aide aux frais de scolarité et la disponibilité de programmes d’alternance travail-études », poursuit Kristina Leung. Celle-ci indique que le comité de sélection passe également en revue « les programmes de mentorat et de formation de chaque employeur, y compris les avantages tels que les primes versées lorsque les employés suivent des cours ou obtiennent des titres professionnels ». Enfin, il examine aussi le programme de gestion de carrière des entreprises afin d’y trouver des initiatives permettant d’aider les jeunes à progresser plus rapidement en son sein.

« AIDER LES JEUNES À RESTER CONNECTÉS »

« Il s’agit là d’une combinaison idéale de facteurs, qui démontrent l’engagement d’une entreprise envers la progression de ses jeunes employés en tant qu’individus, ce qui, en fin de compte, les aide à rester engagés et connectés avec leur travail », estime pour sa part Richard Yerema, directeur de la rédaction de Canada’s Top 100 Employers et auteur de The Career Directory, le guide professionnel le plus ancien au pays pour les étudiants.

À noter que tout employeur ayant son siège social ou son établissement principal au Canada peut présenter une demande pour participer au concours, que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public.

Les lauréats dans le secteur financier

• Accenture Inc. (Toronto, ON)
• AIG Insurance Company of Canada (Toronto, ON)
• ATB Financial (Edmonton, AB)
• Capgemini Canada Inc. (Toronto, ON)
• Capital One Bank (North York, ON)
• CIBC (Toronto, ON)
• Citi Canada (Mississauga, ON)
• Croesus Finansoft Inc. (Laval, QC)
• Desjardins Group / Mouvement des caisses Desjardins (Lévis, QC)
• Fidelity Canada (Toronto, ON)
• Intact Financial Corporation (Toronto, ON)
• KPMG LLP (Toronto, ON)
• Manulife (Toronto, ON)
• Royal Bank of Canada (Toronto, ON)
• Sun Life Financial Inc. (Toronto, ON)
• TD Bank Group (Toronto, ON)
• Vancouver City Savings Credit Union (Vancouver, BC)

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