Les employeurs cherchent d’autres moyens de fidéliser leur personnel.
Elle était auparavant réservée aux participants de régimes d'assurance collective.
Et très peu d’entre elles s'occupent leur actif à l’interne.
Plus les employés y participent depuis longtemps, plus ils en tirent de bénéfices.
Le taux de participation ne permet pas de mesurer son succès, selon Québec.
Mais pas pour les clauses déjà existantes.
Offrir le même régime à tous les employés pourrait avoir des effets dévastateurs, disent-ils.
Ils sont en voie de surpasser les régimes PD.
Mais 2018 s'annonce plus compliquée.
Mais leur valeur totale augmente.