Recul des initiatives de mieux-être en entreprise

L’offre des entreprises canadiennes en matière de programmes de santé et de mieux-être a baissé dans les cinq dernières années, selon un sondage de OfficeTeam.

En effet, plus de la moitié (57 %) des gestionnaires de ressources humaines sondés ont observé des réductions des initiatives de santé et mieux-être dans leurs organisations.

Cependant, le sondage révèle que certaines entreprises continuent tout de même d’innover pour soutenir la santé de leurs effectifs.

Parmi les stratégies adoptées, on note des cours de yoga et de cuisine, des massages, des congés supplémentaires pour la santé mentale, la présence de professionnels de la santé sur les lieux de travail, ainsi que des collations et des choix de repas sains.

La malbouffe serait d’ailleurs l’un des principaux obstacles à l’atteinte des objectifs de santé et de mieux-être : les employés soulignent particulièrement la nourriture servie lors des célébrations au bureau ou encore les collations offertes par des collègues.

LUNCH ET BONHEUR AU TRAVAIL

Trois travailleurs sur dix affirment manger mieux lorsqu’ils travaillent chez eux, surtout les hommes (37%) et les personnes âgées de 18 à 34 ans (32 %).

Les trois quarts des travailleurs (76 %) amènent leur lunch au travail, mais les femmes sont plus nombreuses à le faire (82 %).

Peu importe la forme qu’elles prennent, les stratégies de mieux-être au travail ont une incidence importante sur la santé globale des employés et le bonheur au travail, constate Koula Vasilopoulos, présidente régionale à OfficeTeam.

« Les organisations qui priorisent le mieux-être et offrent des ressources encourageant une vie saine, tant au travail qu’à l’extérieur, font ultimement la promotion d’un environnement de travail attrayant, ainsi que d’une main-d’œuvre plus productive et fidèle », dit-elle.

Plus de 300 gestionnaires RH et 1 000 travailleurs âgés de 18 ans et plus ont répondu au sondage de OfficeTeam.

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