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Manchettes dans Avantages sociaux

Les salaires plus élevés dans le secteur public

Les avantages sociaux y sont aussi plus généreux.

  • 15 mars 2017 17 août 2018
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Faut-il mettre certains médicaments en vente libre?

Employeurs et assureurs y gagneraient, selon le Conference Board.

Les régimes flexibles séduisent les entreprises

Mais elles ont besoin de vos conseils pour faire la transition.

RVER vs REER collectif : le combat décisif

Qui remportera la guerre de l’épargne-retraite?

Hommes et femmes ne s’entendent pas sur les avantages sociaux

Sauf au sujet de l’équilibre travail-famille.

L’assurance collective est un droit

C’est, du moins, l’opinion de la très grande majorité des Québécois.

Quand les médecins s’ingèrent dans les relations de travail

Les employeurs ont le droit de vérifier le bien-fondé des absences.

Les coûts de l’assurance collective explosent

La faute aux médicaments spécialisés... mais pas seulement.

La pharmacoéconomie au secours de l’assurance collective

Elle en a bien besoin...

L’économie croît… les demandes d’invalidité aussi

Les employeurs devraient suivre la progression du PIB!

Réforme du RPC : les employeurs tardent à se préparer

Mais la hausse des coûts les inquiète.

Les avantages sociaux les plus inusités de la Silicon Valley

Il faut beaucoup d'imagination pour recruter les meilleurs employés.

Les coûts médicaux ont augmenté en 2016

Les assureurs privés assument 12 % des dépenses.

Fini le sursis pour les régimes d’assurance collective

Malgré une faible inflation, les coûts médicaux grimperont en 2017.

Les assureurs ne peuvent pas imposer un pharmacien

Un amendement au projet de loi 92 a été adopté en ce sens.

5 façons de s’attaquer aux troubles de santé mentale

À la clé, une diminution du taux de réclamations et d’invalidité.

Pour simplifier la gestion des frais médicaux

Un nouvel outil est offert aux PME.

Les coûts liés aux médicaments onéreux explosent

Ils ont augmenté de 22 % entre 2014 et 2015.

Les jeunes gens d’affaires friands d’avantages sociaux

Ils sont plus nombreux à y investir que les boomers.

Les dépenses en soins de santé en hausse

Mais la situation s'améliore (un peu).

Réduire le salaire pour bonifier les avantages sociaux?

Les Y disent oui!

Pour retenir les employés, donnez-leur congé

Les politiques personnalisées ont la cote.

Une bonne idée, les programmes de bien-être personnalisés?

Oui, à condition de respecter certaines règles.

Les avantages sociaux à l’heure du vieillissement du personnel

Les employeurs ne sont pas prêts, révèle une étude.

Comment gérer les risques des avantages sociaux?

Tout est une question de mesure.