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Manchettes dans Avantages sociaux

Les programmes de mieux-être favorisent l’engagement des employés

Mais le manque de temps freine la participation.

7 demandes des PME pour le budget fédéral

Parmi elles : une réduction d'impôt.

Les avantages imposables sèment la confusion

Les conséquences fiscales sont souvent mal comprises des employeurs.

La dépression fait des ravages en milieu de travail

Vos clients entrepreneurs appliquent-ils un programme de prévention?

Et si le RVER renfermait des surprises?

Repoussé par certains, il est l'occasion pour d’autres d'élargir leur clientèle.

Assurance collective : une nouvelle option pour les retraités

Un cybermarché verra le jour cette année.

Les programmes de santé répondent-ils aux besoins des employés?

Les principaux intéressés n'en sont pas si sûrs.

Des appuis au système national d’assurance médicaments…

... doublés de nombreuses réticences.

Assurances collectives : les régimes sous pression en 2016

Le Canada pourrait connaître la plus importante hausse des coûts depuis 10 ans.

Fidéliser les employés sans se ruiner

Il n'y a pas que le salaire qui compte.

Avantages sociaux : patrons et employés ne s’entendent pas

Les employeurs ont une conception erronée de ce que veulent les salariés.

Augmentation de salaire ou avantages sociaux?

La préférence des travailleurs est étonnante.

Le congé de paternité, dernier tabou?

Cet avantage est encore mal perçu dans certaines entreprises québécoises.

La santé des employés doit incomber aux employeurs

Plus de quatre Québécois sur cinq sont de cet avis, révèle une étude de la Sun Life.

Les avantages sociaux coûtent cher aux employeurs

Selon le Conference Board, c'est plus de 8 000 $ par année, par employé.

Après la réticence, la satisfaction

Regard sur l'une des premières organisations à mettre en place le RVER.

Investir en santé et sécurité, plus qu’une dépense pour les PME

Une façon saine d'éviter bien des problèmes aux propriétaires d'entreprises.

RVER : le ministre Hamad invite les employeurs à passer à l’action

Actuellement, le régime compte 1100 employeurs et 6000 participants.

Comment réduire les avantages sociaux en douceur

Et sans se mettre tout le monde à dos!

Les avantages de voir plus loin que le salaire

D'autres options se présentent aux dirigeants qui veulent recruter les meilleurs talents.

Comment plaire à cinq générations d’employés?

Leurs préférences en matière d'avantages sociaux diffèrent énormément.

Miser sur le collectif, c’est payant!

Ventes croisées, relations privilégiées, rémunération récurrente... Va falloir s'y mettre!

REER collectif ou RVER?

Plusieurs employeurs québécois devront bientôt instaurer un premier régime de retraite.

Risque démographique – Tous vieux, malades et pauvres?

Jongler entre revenu et protection avec des régimes publics sous forte pression…

Un nouveau programme d’épargne-retraite qui vise les PME

La FCEI et Standard Life ont joint leurs efforts pour le créer.